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presentación

En el mundo actual se ve al capital humano como una fuente competitiva diferenciadora. Principalmente debido a que la tecnología ha disminuido o eliminado muchas diferencias operacionales, las empresas han puesto su foco en las personas, donde está el real sello distintivo de las organizaciones.
En este particular contexto, se necesitan ambientes productivos donde los colaboradores se comprometan con su trabajo y su empresa, yendo más allá de simplemente realizar su labor, entregando un esfuerzo adicional, comúnmente conocido como la milla extra. Esto es denominado Employee Engagement.

• 100% online.
• Duración de 20 horas.
• Evaluaciones online.
• Plazo de inscripción y pago hasta el 29 de marzo.
• El incumplimiento con el pago suspenderá el acceso a la plataforma.
• AIEP se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus cursos o diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.
• La aprobación está sujeta a cumplir con el 75% de asistencia (login / accesos contabilizados) y a las exigencias académicas.
• Los aprobados recibirán diploma reconocido por la Escuela de Negocios.

Requisitos:
Titulados de carreras técnicas y profesionales de Negocios de AIEP.


competencias

Los estudiantes serán capaces de entender como el Employee Engagement se relaciona con los resultados de negocio a través de un marco conceptual contemporáneo y casos de negocio. Los estudiantes tendrán conocimiento de cómo se desarrolla y gestiona un proceso de Employee Engagement.


MóDULOS

• Definiciones de Employee Engagement
• Historia del Employee Engagement
• Importancia y elementos Claves del Employee Engagement
• Factores que guían el Employee Engagement
• Fases del proceso
• Categorías de Medición
• Beneficios para la Organización y el Individuo del Employee Engagement
• Relación del Employee Engagement con variables de negocio y HR.
• Cómo potenciar el Employee Engagement
• Diseñando planes de acción e intervenciones organizacionales para responder a los resultados de una encuesta de Employee Engagement
• El lado oscuro del Employee Engagement: Disengagement
• Talking Points: Introduciendo o repensando el Employee Engagement en tu Organización.

Para información de precios y otras dudas, escríbenos a titulados@aiep.cl

DURACIóN

20 horas

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