En el mundo actual se ve al capital humano como una fuente competitiva diferenciadora. Principalmente debido a que la tecnología ha disminuido o eliminado muchas diferencias operacionales, las empresas han puesto su foco en las personas, donde está el real sello distintivo de las organizaciones.En este particular contexto, se necesitan ambientes productivos donde los colaboradores se comprometan con su trabajo y su empresa, yendo más allá de simplemente realizar su labor, entregando un esfuerzo adicional, comúnmente conocido como la milla extra. Esto es denominado Employee Engagement. • 100% online.• Duración de 20 horas.• Evaluaciones online.• Plazo de inscripción y pago hasta el 29 de marzo.• El incumplimiento con el pago suspenderá el acceso a la plataforma.• AIEP se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus cursos o diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.• La aprobación está sujeta a cumplir con el 75% de asistencia (login / accesos contabilizados) y a las exigencias académicas.• Los aprobados recibirán diploma reconocido por la Escuela de Negocios.Requisitos: Titulados de carreras técnicas y profesionales de Negocios de AIEP.
Los estudiantes serán capaces de entender como el Employee Engagement se relaciona con los resultados de negocio a través de un marco conceptual contemporáneo y casos de negocio. Los estudiantes tendrán conocimiento de cómo se desarrolla y gestiona un proceso de Employee Engagement.
• Definiciones de Employee Engagement• Historia del Employee Engagement• Importancia y elementos Claves del Employee Engagement• Factores que guían el Employee Engagement• Fases del proceso• Categorías de Medición • Beneficios para la Organización y el Individuo del Employee Engagement• Relación del Employee Engagement con variables de negocio y HR.• Cómo potenciar el Employee Engagement• Diseñando planes de acción e intervenciones organizacionales para responder a los resultados de una encuesta de Employee Engagement• El lado oscuro del Employee Engagement: Disengagement• Talking Points: Introduciendo o repensando el Employee Engagement en tu Organización.Para información de precios y otras dudas, escríbenos a titulados@aiep.cl
20 horas
Gestión Eficaz en Alimentos y Bebidas
Regímenes tributarios
Neuromarketing
Certificado en administración de restaurantes
Comercialización en redes sociales
Community Manager
Intervención Socio Familiar
Uso y manejo de autoclaves
Elaboración de proyectos deportivos
Edificación sustentable y eficiencia energética
Eficiencia y sustentabilidad en el área automotriz
Fondos Cultura FONDART
Ceremonial y Protocolo
Gestión pedagógica y curricular en el aula
Bienestar del recurso humano en la organización
Innovación Social
Prácticas sustentables en la industria minera
Inclusión y atención a la diversidad
Habilidades de Presentación
Violencia Intrafamiliar
Wellness
Asesoría de Imagen
Certificado en compromiso del recurso humano en la organización
Maquillaje de caracterización y efectos especiales
Marca Personal en la Era Digital
Certificado en hospitalidad y servicio al cliente
Energías renovables no convencionales
Introducción a la farmacología y la administración de medicamentos
Internet de las cosas
Inglés: Laureate languages online
Comunicación y publicidad en redes sociales
Desafíos en la intervención educativa en el adulto mayor
Infecciones asociadas a la atención en salud
Familia y control sano
Introducción a Phyton
Plan de aseguramiento de la calidad
Liderazgo y trabajo en equipo en el ámbito deportivo
Gestión del cliente como base de la logística
Mediación de Conflictos en el ámbito Socio familiar
Marketing social
Producción de radio online
Protección radiológica
Normas internacionales de información financiera (IFRS)
Innovación en tecnologías de apoyo a la topografía
Certificación Studer Vista
Innovación para el emprendimiento basado en el Design Thinking
Gestión estratégica del deporte y legislación deportiva
Riesgos Psicosociales en la Empresa