En el mundo actual se ve al capital humano como una fuente competitiva diferenciadora. Principalmente debido a que la tecnología ha disminuido o eliminado muchas diferencias operacionales, las empresas han puesto su foco en las personas, donde está el real sello distintivo de las organizaciones.En este particular contexto, se necesitan ambientes productivos donde los colaboradores se comprometan con su trabajo y su empresa, yendo más allá de simplemente realizar su labor, entregando un esfuerzo adicional, comúnmente conocido como la milla extra. Esto es denominado Employee Engagement. • 100% online.• Duración de 20 horas.• Evaluaciones online.• Plazo de inscripción y pago hasta el 29 de marzo.• El incumplimiento con el pago suspenderá el acceso a la plataforma.• AIEP se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus cursos o diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.• La aprobación está sujeta a cumplir con el 75% de asistencia (login / accesos contabilizados) y a las exigencias académicas.• Los aprobados recibirán diploma reconocido por la Escuela de Negocios.Requisitos: Titulados de carreras técnicas y profesionales de Negocios de AIEP.
Los estudiantes serán capaces de entender como el Employee Engagement se relaciona con los resultados de negocio a través de un marco conceptual contemporáneo y casos de negocio. Los estudiantes tendrán conocimiento de cómo se desarrolla y gestiona un proceso de Employee Engagement.
• Definiciones de Employee Engagement• Historia del Employee Engagement• Importancia y elementos Claves del Employee Engagement• Factores que guían el Employee Engagement• Fases del proceso• Categorías de Medición • Beneficios para la Organización y el Individuo del Employee Engagement• Relación del Employee Engagement con variables de negocio y HR.• Cómo potenciar el Employee Engagement• Diseñando planes de acción e intervenciones organizacionales para responder a los resultados de una encuesta de Employee Engagement• El lado oscuro del Employee Engagement: Disengagement• Talking Points: Introduciendo o repensando el Employee Engagement en tu Organización.Para información de precios y otras dudas, escríbenos a titulados@aiep.cl
20 horas
Fondos Cultura FONDART
Comercialización en redes sociales
Plan de aseguramiento de la calidad
Inclusión y atención a la diversidad
Liderazgo y trabajo en equipo en el ámbito deportivo
Regímenes tributarios
Certificación Studer Vista
Prácticas sustentables en la industria minera
Comunicación y publicidad en redes sociales
Neuromarketing
Introducción a Phyton
Marketing social
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Producción de radio online
Gestión Eficaz en Alimentos y Bebidas
Desafíos en la intervención educativa en el adulto mayor
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Protección radiológica
Ceremonial y Protocolo
Normas internacionales de información financiera (IFRS)
Inglés: Laureate languages online
Uso y manejo de autoclaves
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Mediación de Conflictos en el ámbito Socio familiar
Energías renovables no convencionales
Certificado en compromiso del recurso humano en la organización
Asesoría de Imagen
Certificado en administración de restaurantes
Riesgos Psicosociales en la Empresa
Gestión pedagógica y curricular en el aula
Marca Personal en la Era Digital
Elaboración de proyectos deportivos
Gestión estratégica del deporte y legislación deportiva
Certificado en hospitalidad y servicio al cliente
Intervención Socio Familiar
Edificación sustentable y eficiencia energética
Infecciones asociadas a la atención en salud
Eficiencia y sustentabilidad en el área automotriz
Wellness
Bienestar del recurso humano en la organización
Gestión del cliente como base de la logística
Innovación para el emprendimiento basado en el Design Thinking