1 Certificado en compromiso del recurso humano en la organización
 

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Certificado en compromiso del recurso humano en la organización

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En el mundo actual se ve al capital humano como una fuente competitiva diferenciadora. Principalmente debido a que la tecnología ha disminuido o eliminado muchas diferencias operacionales, las empresas han puesto su foco en las personas, donde está el real sello distintivo de las organizaciones.
En este particular contexto, se necesitan ambientes productivos donde los colaboradores se comprometan con su trabajo y su empresa, yendo más allá de simplemente realizar su labor, entregando un esfuerzo adicional, comúnmente conocido como la milla extra. Esto es denominado Employee Engagement.

Conoce todo sobre este curso aquí.


competencias


MóDULOS

• Definiciones de Employee Engagement
• Historia del Employee Engagement
• Importancia y elementos claves del Employee Engagement
• Factores que guían el Employee Engagement
• Fases del proceso•Categorías de Medición
• Beneficios para la organización y el individuo del Employee Engagement
• Relación del Employee Engagement con variables de negocio y HR.
• Cómo potenciar el Employee Engagement
• Diseñando planes de acción e intervenciones organizacionales para responder a los resultados de una encuesta de Employee Engagement
• El lado oscuro del Employee Engagement: Disengagement•Talking Points: Introduciendo o repensando el Employee Engagement en tu organización.

DURACIóN

4 semanas

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