Título
Ingeniero (a) en Gestión de Personas
Duración
8 semestres más práctica laboral y titulación
Requisitos
Licencia de Enseñanza Media y Cédula de Identidad
Desliza
Perfil Profesional de un Ingeniero en Gestión de Personas
El/la Ingeniero/a en Gestión de Personas es un/a profesional preparado/a para liderar procesos de gestión estratégica, integrando herramientas de administración, análisis organizacional y control de gestión, de acuerdo con los lineamientos institucionales y legislación vigente.
Puede diseñar e implementar políticas de desarrollo organizacional, además de liderar procesos de selección, reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, compensaciones y relaciones laborales.
También utiliza herramientas tecnológicas y de análisis de datos para apoyar la toma de decisiones, impulsar la mejora continua y promover entornos laborales inclusivos y éticos, orientados al logro de resultados y la transformación organizacional.
Campo Laboral
El/la Ingeniero/a en Gestión de Personas puede desempeñarse en empresas y organizaciones públicas o privadas de distintos rubros y tamaños, además de consultoras especializadas en desarrollo organizacional, gestión del talento y transformación cultural.
Puede asumir funciones en reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y beneficios, control de gestión, clima organizacional y relaciones laborales.
Asimismo, puede participar en proyectos de modernización y transformación digital del área, o trabajar de manera independiente prestando asesorías en gestión estratégica de personas.
Malla curricular
A continuación, podrás ver la Malla Curricular de la carrera profesional de Ingeniería en Gestión de Personas de AIEP.
Importante: si eres estudiante de AIEP debes solicitar la malla indicando tu año de ingreso y formato de estudio a [email protected].
Testimonios de estudiantes: conoce su experiencia
Retomé un camino que creía cerrado y, con esfuerzo y constancia, fui avanzando hasta dar el paso de estudiar lo que siempre me había llamado la atención. Volver a estudiar después de tantos años ha sido desafiante, pero también gratificante. Hoy estoy cumpliendo metas que jamás imaginé alcanzar. A quienes piensan que ya es tarde, les digo: nunca lo es.
Preguntas Frecuentes
La Ingeniería en Gestión de Personas es una carrera profesional que combina principios de administración, psicología y gestión organizacional para optimizar el manejo del capital humano en una empresa. Este campo se enfoca en diseñar, implementar y supervisar estrategias y políticas que promuevan el desarrollo y bienestar de los empleados, mejorando al mismo tiempo la eficiencia y productividad de la organización. La carrera en recursos humanos abarca desde la selección y contratación hasta la formación, desarrollo y retención del personal.
Un Ingeniero en Gestión de Personas realiza diversas funciones esenciales para la gestión del personal en una organización. Sus responsabilidades incluyen:
- Reclutamiento y selección: Identificar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles.
- Desarrollo y capacitación: Planificar y coordinar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- Gestión del desempeño: Evaluar el rendimiento del personal y desarrollar planes de mejora.
- Compensación y beneficios: Diseñar y administrar paquetes de compensación y beneficios para motivar y retener a los empleados.
- Relaciones laborales: Manejar las relaciones entre empleados y la administración, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Cumplimiento legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Estudiar Ingeniería en Gestión de Personas en AIEP ofrece numerosas ventajas que prepararán a los estudiantes para una carrera exitosa en el campo de los recursos humanos. AIEP se destaca por su enfoque práctico y orientado al mercado laboral. Entre los beneficios se incluyen:
- Formación integral: Programas que combinan teoría y práctica, asegurando una comprensión profunda de los principios y técnicas de gestión de recursos humanos.
- Infraestructura moderna: Acceso a laboratorios y recursos especializados para prácticas reales.
- Docentes especializados: Instructores con amplia experiencia en el campo de los recursos humanos.
- Actualización constante: Programas que se actualizan regularmente para incluir las últimas tendencias y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
¿Cómo quieres estudiar esta carrera profesional?
| Sede | Diurno | Vespertino | Semipresencial | Online |
|---|---|---|---|---|
| AIEP Online | ||||
| AIEP Antofagasta |
Te podría interesar
Gestión de personas: qué es y cuál es su relevancia en las empresas
Conoce qué es la Gestión de Personas, su importancia en las empresas y el rol clave de los técnicos en esta área.
Gestión de personas: qué es y cuál es su relevancia en las empresas
Conoce qué es la Gestión de Personas, su importancia en las empresas y el rol clave de los técnicos en esta área.
WHATSAPP 
LLÁMANOS 
TE LLAMAMOS