Género, Diversidad e Inclusión

Nuestro compromiso

Género, Diversidad e Inclusión es un compromiso institucional. Tiene como finalidad fomentar el respeto en toda la comunidad de AIEP, permitiendo que cada integrante se desarrolle libremente y en un espacio seguro.

En AIEP trabajamos incansablemente en la creación y preservación de espacios seguros y respetuosos para toda nuestra comunidad, convencidos de que la diversidad es una fortaleza que debemos proteger. Esto se refleja en las acciones concretas implementadas durante los últimos años con el propósito de sensibilizar transversalmente en temáticas de género, inclusión y diversidad.

Acciones en el tiempo

Publicamos piezas publicitarias en medios de comunicación sobre mujeres en distintas áreas profesionales comúnmente dominadas por hombres, para fortalecer su presencia y representación e impulsar la equidad de género.

Definimos los Lineamientos Institucionales de Diversidad, Inclusión y Género como marco orientador de nuestra comunidad.
AIEP adhiere activamente al compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), integrando sus principios en su quehacer institucional.
Establecimos la obligatoriedad de contar con baños mixtos en todas nuestras sedes, promoviendo espacios más inclusivos y respetuosos.

Implementamos el procedimiento de registro de nombre social para estudiantes, reconociendo el derecho de las personas trans y permitiendo su uso en los documentos internos de la institución.

AIEP se incorpora a la Red Campus Sustentable.
Se implementan iniciativas de Vinculación con el Medio relacionadas a género.
Comienza la implementación de la Ley 21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en la educación superior.

Se establece que los títulos puedan indicar el género de las y los estudiantes, según su cédula de identidad o pasaporte, previa solicitud.
Desarrollamos el primer Reporte RESIES de Sostenibilidad en Educación Superior.
Creamos el Comité de Género, actualmente denominado Comité de Género, Inclusión y Diversidades.

Elaboramos la Política Integral y el Protocolo para investigar y sancionar las conductas denunciadas.
Establecimos la gobernanza de la Unidad de Investigación y Sanción y de la Unidad de Prevención, Género y Diversidades.
Actualizamos y difundimos el canal de denuncias institucional.

Incorporamos una asignatura transversal en la malla curricular, con contenidos obligatorios sobre igualdad de género, no discriminación y buen trato.
Implementamos un curso obligatorio para colaboradores en materias de Género, Diversidades y Derechos Humanos.
Publicamos el primer Glosario de Género y Diversidades, junto con la difusión de canales de apoyo institucional.
Creamos la Política de Sostenibilidad, incorporando Género y Diversidadescomo eje estratégico institucional.
Establecimos una alianza con Fundación ProHumana para medir los índices de equidad e inclusión.
Elaboramos la primera Política Institucional de Diversidad e Inclusión.

Actualizamos el Procedimiento de Cambio de Nombre Social y Registral para estudiantes.
Publicamos los Lineamientos de Admisión y Apoyo para Estudiantes con Discapacidad.
Creamos la “Guía de actuación ante acoso y violencia en prácticas académicas y campos clínicos”.
Implementamos el Procedimiento de Cambio de Nombre Social para docentes.
Lanzamos el Portal de Inclusión AIEP para gestionar adecuaciones razonables académicas y no académicas para estudiantes.
Creamos la Beca AIEP para estudiantes con discapacidad.

Activamos el Portal de Inclusión en las 25 sedes AIEP.
Iniciamos la puesta en marcha de la Academia Inclusiva AIEP, proyecto financiado por el Fondo de Desarrollo Institucional (FDI) del Ministerio de Educación, que otorga microcertificaciones a personas con discapacidad.

Gobernanza

Conoce la gestión institucional en materia de Género, Diversidad e Inclusión.

El objetivo de esta unidad, que está alojada en la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, es coordinar la implementación de la Política Integral para la Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género.

Sus principales acciones son:

Impulsar la educación de la comunidad, promoviendo la sensibilización y la eliminación de estereotipos.
Dar a conocer las acciones ejecutadas y socializarlas con la comunidad, para que permeen en todas las áreas.

El rol de esta unidad, dependiente de la Secretaría General de AIEP, es conducir, de forma confidencial y oportuna, los procesos de investigación y sanción ante denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género.

Este comité, conformado por un equipo diverso de integrantes del Consejo Superior y de otras áreas de AIEP, sesiona periódicamente para realizar un seguimiento transversal, evaluar los avances desde distintas perspectivas e impulsar de manera integral las acciones en materia de género, inclusión y diversidades.

El rol de este consejo, compuesto por representantes de entidades públicas, privadas, de la academia, de la sociedad civil y de áreas internas de la institución, es asesorar sobre prácticas y desafíos actuales en materia de género, diversidad e inclusión, reforzando así el compromiso institucional con estándares nacionales e internacionales en estas materias.

Políticas, Lineamientos y Protocolos.

Las políticas y normativas sobre Género, Inclusión y Diversidad orientan nuestro quehacer institucional y establecen los lineamientos que rigen para toda la comunidad.

Esta política especifica los objetivos y compromisos asumidos por AIEP en materia de sostenibilidad. Puedes acceder a ella en nuestro Portal de Transparencia o directamente aquí.

Esta normativa, derivada del Protocolo de Investigación y Sanción, establece lineamientos para la prevención y sanción de situaciones que atentan gravemente contra la convivencia y los derechos de quienes integran nuestra comunidad. Puedes revisarla aquí.

La Política de Diversidad e Inclusión de AIEP orienta sus acciones para promover la diversidad y la inclusión, favoreciendo espacios libres de discriminación. Disponible aquí.

Este lineamiento materializa el despliegue de las políticas y normativas vigentes. Puedes acceder a él aquí.

Este protocolo ofrece ejemplos de situaciones de acoso, violencia y discriminación de género, y establece el proceso que aplica la institución ante cada caso. Consulta el documento completo aquí.

Este documento, disponible aquí, entrega orientación frente a posibles situaciones de bullying, ciberacoso, maltrato, acoso sexual, entre otras prácticas, que puedan afectar a estudiantes de AIEP durante sus procesos de prácticas y pasantías.

Instancias de apoyo

Portal de Inclusión

Plataforma dirigida a estudiantes con algún tipo de discapacidad, diversidad neurológica o afección psiquiátrica, quienes pueden solicitar mecanismos de apoyo.

Beca Mujer STEM

Rebaja en el arancel y matrícula gratuita para estudiantes nuevas que opten por carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).

Beca para estudiantes con discapacidad

Descuento entre el 25% y el 50% del arancel anual para estudiantes en situación de discapacidad, con el fin de apoyarlos en su proceso formativo.

Instancias de apoyo

Portal de Inclusión

Plataforma dirigida a estudiantes con algún tipo de discapacidad, diversidad neurológica o afección psiquiátrica, quienes pueden solicitar mecanismos de apoyo.

Beca Mujer STEM

Rebaja en el arancel y matrícula gratuita para estudiantes nuevas que opten por carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).

Beca para estudiantes con discapacidad

Descuento entre el 25% y el 50% del arancel anual para estudiantes en situación de discapacidad, con el fin de apoyarlos en su proceso formativo.

Desliza

Otros mecanismos de ayuda

Academia Inclusiva AIEP

La Academia Inclusiva es una iniciativa dirigida a personas en situación de discapacidad que tiene como objetivo fortalecer sus competencias y habilidades para el trabajo, a través de un proceso formativo orientado a la autonomía y la inserción laboral.

Conoce más

¿Necesitas ayuda?

Si sufres una vulneración o consideras haber vivido acoso sexual, violencia o discriminación de género dentro de nuestra institución, puedes presentar una denuncia pinchando el botón.

Quiero denunciar

Preguntas frecuentes

Antes de presentar una denuncia, es importante informarse adecuadamente para realizar el proceso de manera correcta. Por ello, te invitamos a revisar las preguntas frecuentes y conocer en detalle cada etapa.

Para denunciar, debes identificar a la persona denunciada y entregar detalles de los hechos, además de incluir el nombre, apellido, RUT, cargo, ocupación o vinculación de quien denuncia o de la persona afectada.

Es importante señalar que este proceso garantiza reserva y confidencialidad, así como la transparencia entre las partes involucradas, no revictimización, derecho a defensa y celeridad.

Pueden denunciar estudiantes, colaboradores y docentes de AIEP. En caso de requerirlo, podrán presentar denuncias contra estudiantes, docentes, colaboradores y personas que desempeñen otras funciones vinculadas a la institución (como proveedores, por ejemplo).

Sí, siempre que las personas involucradas pertenezcan a la institución y se cumpla lo establecido en nuestro Protocolo de Investigación y Sanción.

En caso de que se presenten situaciones de acoso, violencia o abuso durante las prácticas laborales de los estudiantes, contamos con la Guía de acoso sexual y otras conductas en prácticas, que detalla el procedimiento a seguir.

No, las denuncias son confidenciales y no pueden realizarse de forma anónima. Se solicitará incluir nombre, apellido, RUT, cargo, ocupación o vinculación de la persona denunciante y/o afectada, además de identificar a la persona denunciada y entregar detalles de los hechos.

Sí, se pueden denunciar hechos que hayan afectado a un tercero, identificando tanto a la persona afectada como a la persona denunciada. Esta denuncia deberá ser ratificada por la persona afectada.

Una vez recibida la denuncia, se tomará contacto con las partes en un plazo máximo de tres días hábiles. El resultado del informe estará disponible en un plazo máximo de 25 días corridos.

Si tienes cualquier duda, contáctanos en [email protected].

Sitios de interés

¿Dudas?

Si tienes preguntas que resolver en materias de género, diversidad e inclusión, debes contactar a las siguientes personas:

Si eres colaborador: comunícate con el/la Jefe/a Zonal de Personas.
Si eres estudiante: habla con el/la Jefe/a de Asuntos Estudiantiles o Director/a de Asuntos Estudiantiles de tu sede.
Si eres docente: acércate al/la Director/a Académico/a de tu sede.

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