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Perfil de competencia

4 Unidades de Competencias Laboral

Sede

AIEP Bellavista

Acerca de la certificación

La Certificación de Competencias Laborales para el perfil Cuidador(a) de Personas Mayores reconoce formalmente las competencias asociadas al cuidado de personas mayores, mediante un proceso de evaluación basado en los estándares de ChileValora. La evaluación considera competencias vinculadas al apoyo en actividades de la vida diaria, la asistencia en higiene y confort, el acompañamiento emocional, la promoción de la autonomía, la prevención de riesgos, la comunicación respetuosa y la aplicación de protocolos básicos de cuidado.

Dirigido a

Personas con experiencia en el cuidado de personas mayores que buscan acreditar sus competencias laborales y respaldar su experiencia en esta área.

Unidades de Competencia

  • Colaborar en actividades básicas e instrumentales de la vida diaria de la persona mayor, de acuerdo con cuidados personalizados, criterios de accesibilidad universal, orientaciones del equipo profesional/técnico de salud, enfoque centrado en la persona y normativa vigente. 
  • Realizar acciones básicas vinculadas al área de salud de la persona mayor, de acuerdo con diagnóstico diferencial, principio de autonomía e independencia, tecnologías de apoyo, orientaciones del equipo profesional/técnico de salud y normativa vigente. 
  • Promover desarrollo personal y vinculación con el entorno socioafectivo, de acuerdo con disposición de las relaciones significativas de la persona mayor, bienestar emocional y necesidades del círculo de cuidado si ejerce como relevo; desde enfoque centrado en la persona y normativa vigente. 
  • Prever riesgo de accidentes, desregulación emocional y conductual, presunción de maltrato hacia la persona mayor, de acuerdo con funcionalidad, accesibilidad universal, orientaciones del equipo profesional/técnico de salud y normativa vigente.

¿Por qué elegir esta certificación?

 

  • Reconoce formalmente las competencias laborales en el cuidado de personas mayores. 
  • Permite respaldar la experiencia laboral en esta área. 
  • Contribuye al desarrollo del perfil profesional y a ampliar las oportunidades de empleabilidad en domicilios particulares, residencias, centros de día, programas comunitarios, instituciones de cuidado y organizaciones vinculadas al bienestar de personas mayores. 

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