Empleabilidad: qué evalúa un empleador al contratar técnicos

Al momento de contratar a un técnico, el título es solo el punto de partida. Hoy, las empresas buscan personas capaces de aplicar lo que saben, adaptarse a contextos dinámicos y aportar valor desde el comienzo.

Habilidades críticas para la empleabilidad

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Chile para el primer trimestre de 2026, la Perspectiva Neta de Empleo alcanzó un 13%, manteniéndose en terreno positivo.

Esto refleja que las empresas siguen contratando, pero con criterios más estratégicos. Se prioriza la calidad del talento, con foco en habilidades críticas como el pensamiento analítico, resolución de problemas, adaptabilidad, comunicación efectiva y la toma de decisiones, además de la eficiencia y la capacidad de responder a las necesidades del cargo.

Competencias técnicas específicas para el cargo

De acuerdo con la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) 2024, un 9,6% de las empresas tiene dificultades para cubrir vacantes, principalmente por falta de competencias técnicas.

Esto evidencia un desajuste entre la formación académica y lo que exige realmente el mercado laboral, donde las empresas buscan habilidades específicas para funciones concretas.

Capacidad de aprendizaje y actualización constante

El mismo estudio ENADEL indica que un 74,7% de las empresas realiza capacitaciones, principalmente en competencias técnicas.

Esto refleja que las habilidades evolucionan constantemente, por lo que se valoran perfiles que puedan actualizarse y adaptarse a nuevos procesos constantemente.

Experiencia práctica y aplicación real de conocimientos

En este contexto, la experiencia práctica se vuelve clave. Sean prácticas o proyectos personales, permiten demostrar habilidades aplicadas y facilitar la inserción laboral.

Más que enumerar habilidades, las empresas valoran que estas se evidencien en contextos reales, donde también se ponen en juego la responsabilidad, la autonomía y la capacidad de adaptarse a distintos entornos laborales.

Formación técnica alineada con las necesidades del mercado

En un escenario donde las empresas son más selectivas y las competencias evolucionan, formarse con un enfoque más práctico y actualizado resulta acertado.

En esta línea, y no es algo casual: cifras del SIES y la plataforma Mi Futuro, muestran que más del 70 % de los egresados de institutos profesionales o centros de formación técnica accede a un empleo durante el primer año tras finalizar sus estudios, alcanzando incluso niveles superiores al 90 % en ciertos programas. 

Un perfil integral para la inserción laboral

Hoy, la empleabilidad depende de una combinación de factores: competencias técnicas, experiencia práctica, habilidades transversales y capacidad de adaptación.

Más que el título, lo que realmente evalúan los empleadores es la capacidad de responder a las exigencias del trabajo y aportar valor desde el primer momento.

En este escenario, elegir una formación alineada con las demandas del mundo laboral puede marcar una diferencia real en tu desarrollo. En AIEP puedes elegir entre más de 45 carreras y comenzar a estudiar sin esperar al próximo año, iniciando clases en agosto.