Con un fuerte enfoque en IA e inclusión: Semana de la Empleabilidad AIEP 2026 cerró con rotundo éxito y anuncia su segunda edición

La Semana de la Empleabilidad AIEP 2026, desarrollada entre el 8 y el 14 de junio, culminó con un exitoso balance, consolidándose como un hito institucional que promueve la empleabilidad, la actualización y la vinculación entre el mundo formativo y el sector productivo. La iniciativa reunió a miles de personas de todo Chile en una experiencia que combinó actividades presenciales y un formato digital, abierta a estudiantes, titulados y público general.

Como parte central de esta semana, la Expo Empleos AIEP —su feria laboral 100% online— que cumple 18 años desde su primera edición, superó las expectativas de convocatoria gracias a una sólida articulación entre AIEP, empresas e instituciones públicas, incorporando la colaboración de nueve municipios del país. Entre ellos se encuentran Castro, Osorno, Puerto Montt, Río Negro, Purranque, Huechuraba y Puente Alto, fortaleciendo el acceso a oportunidades laborales en los distintos territorios.

Cifras clave: La contribución de la Semana de la Empleabilidad AIEP 2026

Los resultados obtenidos reflejan el impacto alcanzado por esta nueva versión de expo empleos:

• 12.298 participantes interactuaron en la plataforma durante la semana.
• 412 empresas participaron con procesos de reclutamiento activos.
• 5.097 vacantes laborales estuvieron disponibles para postulantes de todo Chile.
• 1.073 vacantes inclusivas fueron destinadas a personas con discapacidad y adultos mayores.
• 92,5% de pertinencia registraron las ofertas laborales respecto de las carreras y perfiles de egreso de AIEP.

Estos resultados evidencian el fortalecimiento de un modelo que conecta las necesidades del mercado laboral con el talento que se forma en la institución, promoviendo además una empleabilidad más inclusiva y con alcance nacional.

La directora nacional de Titulados y Empleabilidad de AIEP, Gail Mac-Kay, expresó:

La directora agregó que «la incorporación de puestos inclusivos como parte central de la iniciativa, y no como un anexo, marca una definición institucional: la empleabilidad que impulsa AIEP busca generar oportunidades con criterios de equidad».

Asimismo, destacó que «estos aprendizajes ya orientan el diseño de la segunda edición en noviembre, consolidando un modelo que combina cercanía territorial, pertinencia e inclusión».

Paralelamente, todas las sedes AIEP habilitaron Puntos Empleo para apoyar el proceso de postulación de los participantes, mientras que especialistas de empresas y organizaciones como Salcobrand y Alstom encabezaron un ciclo de charlas enfocadas en la elaboración de currículum, marca personal, entrevistas laborales y movilidad inteligente.

Estas actividades registraron 1.010 personas inscritas, consolidándose como una instancia de formación complementaria para quienes buscan mejorar su empleabilidad y potenciar su desarrollo profesional.

«Quisimos generar un espacio accesible y de alcance nacional que permitiese a las personas encontrar nuevas oportunidades laborales y, al mismo tiempo, fortalecer sus herramientas para desenvolverse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Gracias a su formato 100% digital, cualquier persona en Chile pudo participar desde su hogar, lugar de estudio o trabajo, facilitando el acceso a nuevas oportunidades de empleo», destacó Magdalena Silva, vicerrectora de Apoyo al Estudiante de AIEP.

Segunda edición ya tiene fecha

El éxito de esta versión confirma a la Semana de la Empleabilidad AIEP como un compromiso de la institución de favorecer la inserción laboral de las personas, integrando oportunidades laborales, capacitación, networking y vinculación con empresas en un solo espacio.

Tras los positivos resultados obtenidos, AIEP anunció la realización de la segunda Semana de la Empleabilidad 2026, que se desarrollará entre el 23 y el 29 de noviembre, manteniendo su formato 100% online. La nueva edición buscará ampliar la participación de empresas, incrementar las vacantes disponibles y seguir fortaleciendo una empleabilidad basada en la pertinencia, la innovación, la inclusión y la vinculación con el sector productivo.