Más allá del 1%: AIEP pone el talento de las personas con discapacidad en el centro de la selección laboral

Las barreras para acceder a un empleo pueden aparecer antes de la primera entrevista. Con esa idea como punto de partida, estudiantes, docentes, socios comunitarios y representantes de empresas participaron en el conversatorio «Más allá del 1%: talento e inclusión en los procesos de selección», realizado en el auditorio de AIEP Bellavista.

Más allá del 1%

El nombre del encuentro alude a la cuota de contratación que establece la normativa chilena para las empresas de 100 o más personas trabajadoras. A partir de ese marco, el panel abordó cómo incorporar criterios de accesibilidad y ajustes razonables en la selección, y qué pueden hacer los equipos de Recursos Humanos y las jefaturas para que las personas con discapacidad puedan demostrar sus competencias. Dirección del Trabajo

En el panel participaron:

• María Alicia Albornoz, directora ejecutiva de Fundación Luz.
•  Kerima Carmi, de Fundación Miradas Compartidas.
•  Eleany Perera, subdirectora de Género, Diversidad e Inclusión de AIEP.

Las panelistas compartieron experiencias sobre el acceso al empleo y las condiciones que favorecen el desarrollo laboral una vez que las personas se incorporan a una organización.

“Quiero agradecer este espacio y espero que esta conversación nos permita reflexionar sobre los procesos de cumplimiento que deben asumir las empresas, pero, sobre todo, que nos ayude a cambiar la mirada y poner en el centro el talento, las capacidades y todo lo que las personas con discapacidad pueden aportar al mundo laboral”, señaló María Alicia Albornoz.

La participación de Fundación Luz se suma a una colaboración que AIEP Bellavista y la organización mantienen desde 2023. El trabajo comenzó con la formación técnica de masoterapeutas con discapacidad visual y luego incorporó iniciativas de emprendimiento y formación especializada. Conoce el trabajo de AIEP Bellavista y Fundación Luz.

De los Consejos Consultivos a la conversación con empleadores

La jornada surgió del trabajo de Vinculación con el Medio en los Consejos Consultivos Regionales Oriente y Poniente, donde las organizaciones del territorio plantearon la necesidad de ampliar las oportunidades de inserción y desarrollo laboral de las personas con discapacidad. Los equipos académicos de las seis sedes de AIEP de la Región Metropolitana recogieron esa inquietud y organizaron una jornada en la que estudiantes y docentes pudieron conocer las experiencias de fundaciones y empleadores.

Formación para dar el primer paso hacia el empleo

La conversación también abordó el acompañamiento a quienes buscan su primera experiencia laboral. Eleany Perera explicó cómo la Academia Inclusiva AIEP apoya esa transición mediante microcertificaciones en oficios para personas con discapacidad intelectual o psíquica.

“También es fundamental acompañar a quienes aún no han tenido una experiencia laboral previa. Desde la Academia Inclusiva trabajamos precisamente en esa línea, comenzando por la formación, la capacitación y el desarrollo de competencias técnicas, para entregar herramientas que permitan a las personas desenvolverse y acceder de manera efectiva al mundo laboral”, señaló Perera.

Días antes del conversatorio, la Academia Inclusiva obtuvo el tercer lugar en la categoría Programa Educativo Inclusivo de los Miradas Compartidas Awards 2026. Actualmente se desarrolla en AIEP Bellavista, Viña del Mar y Concepción, y en 2027 se extenderá a AIEP Antofagasta e incorporará una microcertificación en Recepción y Atención al Público.